close

Možda se nalazite na pogrešnoj internet prezentaciji preduzeća OBO-Bettermann. Možete da pređete na sledeće varijante:

Održivost u preduzeću OBO

Socijalna održivost

Socijalna održivost podsticajima naših saradnika: U formi s preduzećem OBO

Da bismo opstali u svakodnevnoj konkurenciji, preduzeću OBO su potrebni zdravi i motivisani ljudi.
Pod geslom „U formi s preduzećem OBO“ svaka zaposlena osoba ima na raspolaganju bogatu ponudu za unapređivanje zdravlja. Od saveta za savladavanje stresa, preko besplatnih preventivnih lekarskih pregleda do atraktivnih ponuda za sport i slobodno vreme. Želimo da se ljudi u preduzeću OBO dobro osećaju.

Šanse za podmladak

„OBO Styles“ je uspešan projekat za praktično obrazovanje koji je već dobio nagradu za inovativnost.
U ovom neuobičajenom konceptu našeg preduzeća svi praktikanti samostalno rade na razvoju i proizvodnji OBO proizvoda. Tom prilikom uče kako funkcionišu procesni tokovi i vođenje projekata. Njihovi mentori iz odgovarajućih stručnih odeljenja ih podučavaju i podržavaju.
OBO Styles čini obrazovanje, pre svega, životnijim i praktičnijim i omogućava praktikantima uvid u razne smerove obrazovanja. Učenicima se nastavni sadržaji predstavljaju kroz njihove sopstvene aktivnosti. Ovaj koncept ubedio je žiri da sa 100.000 evra nagradi naše učenike za inovativnost i dodeli im nagradu „Innovationspreis Sauerland“ – divan uspeh za naše praktikante.

Andreas Beterman je 2011. godine preuzeo patronat nad takmičenjem za mlade elektrotehničare (BLW).
Po 60. put je nemačko udruženje zanatlija organizovalo praktično takmičenje za mlade. Pored ostalih, preduzeće OBO već dugi niz godina spada u verne podržavaoce ovog takmičenja. U pitanju je takmičenje koje gradi mostove između industrijskih preduzeća i mladih ljudi u zanatstvu. Kroz učešće na takmičenju dobija se prilika da se lično upoznaju osobe koje stoje iza proizvoda i rešenja električne branše koje ovi mladi ljudi upotrebljavaju u svojoj profesionalnoj svakodnevnici. Zbog toga se već nekoliko godina na dodelu nagrada pozivaju i industrijski preduzetnici. Godine 2011. Andreas Beterman ostavio je svoj pečat ukazivanjem na ogroman značaj profesionalnog obrazovanja mladih i saradnje između zanatstva i industrije.

Socijalna održivost pomaganjem dece širom sveta: Nova škola u Ugandi

Preduzeće OBO dugi niz godina podržava socijalne i kulturne projekte širom sveta. Uoči završetka jubilarne godine, treba pridodati još jedan novi projekt u Africi: U Ugandi se donacijama našeg preduzeća gradi škola Kristofa Betermana.
Radi se o školi za decu sa posebnim potrebama koja do sada nisu imala mogućnost obrazovanja. Škola se gradi u distriktu Mubende, u centru Ugande, u kojoj živi 440.000 stanovnika. Ove će se u budućnosti svakodnevno obrazovati 400 dece koja će tokom osam godina dobiti osnovno školsko obrazovanje. Siročad i deca koja žive daleko biće smeštena u školskom internatu. Zdravstvena stanica, ustanove za terapiju
i negu takođe pripadaju školi. Otvaranje je planirano za april 2012. godine.

Izgradnju je omogućio direktor preduzeća OBO Ulrih Beterman. Njegov angažman za decu s posebnim potrebama ima vrlo ličan razlog. Kristof Beterman, najmlađi od njegovo četvoro dece, i sam je od detinjstva, nakon greške pri anesteziji tokom jedne bezazlene operacije, u invalidskim kolicima. Kristof živi pretežno u Mađarskoj gde ima svoj jasan zadatak zajedno sa 600 zaposlenih u tamošnjem postrojenju preduzeća OBO koje se nalazi u mestu Bugyi pored Budimpešte. Ovaj 25-godišnjak je uvek živahan, veseo i spreman na brz i duhovit odgovor. On i njegov otac su skoro nerazdvojni i, kad god mogu, provode svoje vreme zajedno.

Partner u realizaciji „Škole Kristofa Betermana“ je udruženje „Kindern eine Chance“, koja od 2008. godine pomaže u Africi, naročito brojnoj djeci čiji su roditelji umrli od side. Preduzeće OBO je obezbedilo da se sva sredstva direktno i u celosti upotrebe u dobrotvorne svrhe. Pokrovitelj škole Kristof Beterman: „Znam koliko je pomoć važna. Meni je već dosta ljudi pomoglo i zbog toga i ja želim drugima da dam svoj deo i pomognem najsiromašnijima među siromašnima.“

Socijalna održivost pomaganjem dece širom sveta: Jubilarna finansijska donacija za Vijetnam

1000 evra za svaku godinu: Povodom jubilarne 2011. godine preduzeće OBO, zajedno sa svojim partnerima, doniralo je 100.000 evra za školu u SOS dečjem selu u Vijetnamu.
Povodom svoje velike rođendanske gala večere i otvaranja centra kompetencije za metal u sedištu preduzeća u Mendenu/Sauerlandu, OBO se odrekao poklona i umesto toga zamolio za donacije za školu. Klijenti i poslovni partneri preduzeća OBO Bettermann zajedno su donirali 54.461,93 evra. Preduzeće OBO zaokružilo je taj iznos tako da je za svaku od sto godina svog poslovanja, u Vijetnam poslala 1000 evra. SOS dečije selo Ben Tre otvoreno je u decembru 1997. i nalazi se u centru glavnog grada istoimene provincije. Ben Tre se nalazi u delti reke Mekong, otprilike 80 km jugozapadno od grada Ho Ši Min.

Socijalna održivost zahvaljujući zajedničkim pravilima ponašanja: Svako snosi odgovornost.

Socijalna odgovornost počinje u sopstvenoj glavi. Međutim, kakva je korist od toga ako svi imaju sopstvene, individualne predstave o tome koje žele da sprovedu? U funkcionalni socijalni sistem spadaju pravila i standardi. Samo oni omogućavaju međusobno ophođenje s puno poštovanja i sveobuhvatne, odgovorne poslovne procese. Zato su proizvođači i ponuđači u elektrotehničkoj industriji razvili svetski standard kojem se priključilo i preduzeće OBO.

Važan temelj za prihvatanje Kodeksa ponašanja elektroničke industrije (EICC) je shvatanje da preduzeće u svakom pogledu, prilikom svih svojih aktivnosti, treba da se pridržava zakona, smernica i propisa zemalja u kojima je aktivno, odnosno da moraju da ih poštuju. Kodeks ne podstiče učesnike samo na pridržavanje zakona, nego i na stvaranje međunarodno priznatih standarda, a time na unapređivanje svesti o društvenoj i ekološkoj odgovornosti. Preduzeće OBO se obavezalo na taj cilj i zahteva priznavanje Kodeksa ponašanja i od direktnih dobavljača.

Saradnici preduzeća OBO obavezuju se na stvaranje sigurnih radnih uslova u dobavljačkom lancu, kao i na dostojanstveno postupanje prema svim zaposlenima, s puno poštovanja.